Respuesta corta
Desde el 1 de enero de 2027, la jornada máxima baja de 48 a 46 horas a la semana. Tu sueldo no puede bajar por eso. Lo que pase de 46 horas cuenta como tiempo extra, con un límite de 9 horas a la semana pagadas al doble.
¿Cuándo empieza la jornada de 46 horas?
Empieza el 1 de enero de 2027. Así lo marca el decreto de reducción de la jornada laboral (transitorio segundo). Se publicó en el Diario Oficial de la Federación el 1 de mayo de 2026.
Ese decreto cambió la Ley Federal del Trabajo (LFT). Ahora el art. 59 dice que la jornada máxima normal es de 40 horas a la semana. Pero no llega de golpe: baja 2 horas cada año, a partir del 1 de enero (transitorio segundo).
En 2026 todavía rige el máximo de 48 horas. Del 1 de mayo al 31 de diciembre de 2026 hay un periodo de ajuste. Sirve para que trabajadores y empleadores cambien su forma de trabajar (transitorio tercero).
La jornada es el tiempo en que estás a disposición del patrón para trabajar (art. 58). La LFT aplica a las relaciones de trabajo del apartado A del art. 123 de la Constitución (art. 1). Si trabajas para el gobierno bajo otra ley, esta guía puede no aplicarte.
¿Cuántas horas se trabaja a la semana de 2026 a 2030?
En 2027 son 46 horas como máximo. Después bajan 2 horas por año hasta llegar a 40 en 2030 (transitorio segundo). La STPS explica el mismo calendario en sus preguntas frecuentes.
| Año (desde el 1 de enero) | Jornada máxima a la semana | Horas extra a la semana pagadas al doble |
|---|---|---|
| 2026 | 48 | 9 |
| 2027 | 46 | 9 |
| 2028 | 44 | 10 |
| 2029 | 42 | 11 |
| 2030 | 40 | 12 |
Además, la ley permite hasta 4 horas más a la semana, pagadas al triple (art. 68).
La columna de horas extra también viene del decreto (transitorio cuarto). En 2027 se queda igual que en 2026: 9 horas a la semana.
Para revisar cuántas horas trabajas hoy, anota tus entradas y salidas en la calculadora de horas trabajadas.
¿Me van a bajar el sueldo por trabajar menos horas?
No. El decreto dice que la reducción de la jornada no puede bajar sueldos, salarios ni prestaciones, en ningún caso (transitorio séptimo).
Ejemplo. Si ganas el salario mínimo general de 2026, $315.04 al día, tu semana se paga con 7 días. Eso es porque el día de descanso también se paga (art. 69). Son $2,205.28 a la semana, trabajes 48 horas o 46.
Lo mismo pasa con tus prestaciones. Tu aguinaldo, tus vacaciones y lo demás que ya tienes no pueden bajar por la reducción de horas (transitorio séptimo).
¿Cuántas horas extra puedo trabajar en 2027?
En 2027, el límite es de 9 horas extra a la semana, pagadas al doble (transitorio cuarto). Si se pasa de ese límite, solo se permiten hasta 4 horas más, pagadas al triple (art. 68).
Las horas extra son el tiempo que trabajas después de tu jornada normal. En 2027, las horas que pasen de 46 a la semana ya cuentan como tiempo extra. La ley permite alargar la jornada por circunstancias extraordinarias (art. 66).
La ley también dice cómo se reparten. Las horas extra se distribuyen en hasta 4 horas al día, en un máximo de 4 días de la semana (art. 66).
Hay un tope más. Tu jornada normal más tus horas extra nunca pueden pasar de 12 horas en un día (art. 68).
Y una regla a tu favor: no estás obligado a trabajar más tiempo del que permite la ley (art. 68).
¿Cómo se pagan las horas extra?
Las horas extra dentro del límite se pagan con 100 % más que la hora normal, es decir, al doble (art. 66). Las que pasan ese límite se pagan con 200 % más, es decir, al triple (art. 68).
Ejemplo aproximado. Con el salario mínimo general de $315.04 y una jornada diurna de 8 horas, la hora normal sale en $39.38 ($315.04 ÷ 8).
| Tipo de hora | Cuánto se paga | Ejemplo | Artículo |
|---|---|---|---|
| Hora normal | Lo de tu jornada | $39.38 | 61 |
| Hora extra dentro del límite | 100 % más (el doble) | $78.76 | 66 |
| Hora extra arriba del límite (máximo 4 a la semana) | 200 % más (el triple) | $118.14 | 68 |
Es solo una referencia. Tu salario y tu horario reales cambian la cuenta. Para hacer la tuya, usa la calculadora de horas trabajadas.
¿Cuántas horas puedo trabajar al día?
Depende de tu turno. La jornada diurna dura como máximo 8 horas, la nocturna 7 y la mixta 7 horas y media (art. 61). Eso no cambia con la reforma.
La ley define cada turno (art. 60):
- Diurna: entre las 6 y las 20 horas.
- Nocturna: entre las 20 y las 6 horas.
- Mixta: tiene horas de día y de noche. Si la parte de noche es de 3 horas y media o más, ya cuenta como nocturna.
Si tu jornada es continua, te toca un descanso de al menos media hora (art. 63). Si no puedes salir del lugar en tu descanso o tu comida, ese tiempo cuenta como trabajado (art. 64).
La ley también dice que la jornada se puede repartir de común acuerdo entre tú y tu empleador (art. 58). Aun así, la suma de jornada normal y horas extra no puede pasar de 12 horas al día (art. 68).
¿Cuántos días de descanso me tocan a la semana?
Te toca al menos 1 día de descanso por cada 6 días de trabajo, con tu salario completo (art. 69).
Si trabajas en domingo, te toca una prima dominical. Es un pago extra de al menos 25 % sobre el salario de un día normal (art. 71).
Si trabajas en tu día de descanso, te pagan ese día como siempre. Además te pagan un salario doble por el trabajo de ese día (art. 73).
¿Qué es el registro electrónico de la jornada?
Es una nueva obligación para los empleadores. Deben registrar de forma electrónica la jornada de cada persona, con su hora de entrada y de salida (art. 132, fracción XXXIV).
El empleador también debe entregar ese registro a la autoridad cuando se lo pida. La STPS dirá a quién aplica esta obligación y qué excepciones hay (art. 132, fracción XXXIV). Esas reglas de la STPS entran en vigor el 1 de enero de 2027 (transitorio quinto).
¿Para qué te sirve a ti? El registro hace prueba plena si se demuestra que lo acordaron tú y tu empleador (art. 132, fracción XXXIV). Prueba plena quiere decir que cuenta como prueba completa de tus horas.
No llevar el registro tiene multa de 250 a 5,000 UMA (art. 994, fracción IV Bis). Con la UMA 2026 de $117.31, es de $29,327.50 a $586,550.00.
¿Qué hago si en mi trabajo no respetan la nueva jornada?
Pide asesoría gratis en la PROFEDET (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo). Te puede asesorar y representar si se lo pides (art. 530). Sus servicios son gratuitos (art. 534).
Antes de ir, junta pruebas de tus horas. Te sirven tus recibos de nómina, tus horarios y tu registro de entradas y salidas. La calculadora de horas trabajadas te ayuda a sumar tus horas de cada semana.
La ley también pone multas a los empleadores. No cumplir la duración diaria de la jornada (art. 61) o el día de descanso (art. 69) tiene multa de 50 a 250 UMA (art. 994, fracción I). Con la UMA 2026, es de $5,865.50 a $29,327.50.
Tu derecho base no cambia: no estás obligado a trabajar más tiempo del permitido (art. 68).
Fuentes: Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, en materia de reducción de la jornada laboral, DOF 1 de mayo de 2026: transitorios primero, segundo, tercero, cuarto, quinto y séptimo. Ley Federal del Trabajo, texto vigente, última reforma DOF 14-05-2026: arts. 1, 58, 59, 60, 61, 63, 64, 66, 68, 69, 71, 73, 132 (fracción XXXIV), 530, 534 y 994. Consultada el 19 de octubre de 2026. STPS, "Reducción de la jornada laboral a 40 horas: preguntas frecuentes", gob.mx, 25 de marzo de 2026. CONASAMI, "Incremento a los Salarios Mínimos para 2026", gob.mx, 3 de diciembre de 2025. INEGI, Unidad de Medida y Actualización (UMA) 2026: $117.31 diarios. Esta guía es informativa. Los cálculos son aproximados y se basan en fuentes públicas del gobierno de México; no son asesoría legal. Para tu caso, la PROFEDET te asesora gratis. Ley Federal del Trabajo · CONASAMI: salarios mínimos 2026 · INEGI: UMA
