Calculadora de liquidación por despido 2026

Si te despidieron sin causa justificada, te toca tu finiquito más una indemnización. Calcula el mínimo que marca la ley.

Montos vigentes al 18 oct 2026Salario mínimo $315.04UMA $117.31Cálculo aproximado

Tus datos

Sueldo mensual bruto

El de tu recibo de nómina, antes de descuentos. Es un ejemplo: cámbialo.

Fecha de ingreso

Fecha del despido

Más datosopcional

Días de aguinaldo

Mínimo de ley

Prima vacacional

Mínimo de ley

Vacaciones sin tomar

Días sin pagar

¿Dónde trabajas?

El resultado cambia mientras escribes

Tu liquidación

Con los datos de la izquierda. Es un ejemplo: cámbialos.

Te toca como mínimo, antes de impuestos$91,501.37

Aguinaldo proporcional11.96 días · art. 87$5,979.45

Vacaciones15.18 días · año de servicio 5 · arts. 76 y 79$7,589.04

Prima vacacional25 % de tus vacaciones · art. 80$1,897.26

Prima de antigüedad12 días × 4.76 años × $500.00 · arts. 162 y 486$28,569.86

Indemnización de 3 meses90 días × salario integrado $527.40 · art. 48$47,465.75

Salario diario $500.00Salario integrado $527.40 (factor 1.0548)Antigüedad 4.76 años

Ver cómo se calculó

Si aplican 20 días por año (arts. 49 y 50), te tocarían $141,726.93. Solo cuando el patrón queda libre de reinstalarte.

Cálculo aproximado con fuentes públicas del gobierno de México: Ley Federal del Trabajo (arts. 48, 49, 50, 84, 89, 162 y 486), Ley del ISR (art. 93), CONASAMI e INEGI. Monto antes de impuestos; no incluye salarios vencidos, que dependen del juicio. Tu caso puede variar. No es asesoría legal: la PROFEDET te asesora gratis.

Tus datos se calculan en este navegador: no se guardan ni se envían.

Tienes 2 meses para reclamar. Cuentan desde el día siguiente al despido y se suspenden cuando presentas tu solicitud en el Centro de Conciliación (LFT art. 518).

¿Finiquito o liquidación?

Finiquito

Te lo pagan siempre que sales: si renuncias, si se acaba tu contrato o si te despiden. Son los días que te deben, aguinaldo, vacaciones y prima.

Calcula tu finiquito

Liquidación

Es el finiquito más una indemnización, cuando te despiden sin causa justificada: 3 meses de salario y prima de antigüedad.

Estás en esta calculadora

Qué incluye tu liquidación

Concepto	Cuánto	Ley
Tu finiquito	Días sin pagar, aguinaldo, vacaciones y prima vacacional	LFT art. 79, 80 y 87
Prima de antigüedad	12 días por año, con tope de 2 salarios mínimos	LFT art. 162 y 486
Indemnización	3 meses de salario integrado	LFT art. 48 y 89
20 días por año	Solo si el patrón no te reinstala en los casos del art. 49	LFT art. 49 y 50
Salarios vencidos	Hasta 12 meses, si demandas y el patrón no prueba la causa. No los sumamos	LFT art. 48

Cómo se calcula, paso a paso

Calcula tu finiquito. Días sin pagar, aguinaldo, vacaciones y prima vacacional, igual que en la calculadora de finiquito.
Suma la prima de antigüedad. Si te despiden te toca siempre: 12 días por año, con tope de 2 salarios mínimos (arts. 162 y 486).
Saca tu salario integrado. Tu salario diario más la parte de aguinaldo y prima vacacional que te toca cada día (arts. 84 y 89).
Multiplica 90 días por el salario integrado. Es la indemnización de 3 meses por despido sin causa (art. 48).
Revisa si aplican 20 días por año. Solo cuando el patrón queda libre de reinstalarte (arts. 49 y 50). Los salarios vencidos dependen del juicio y no los sumamos.

Preguntas frecuentes

¿Qué es la indemnización de 3 meses?

Si te despiden sin causa justificada, puedes pedir que te reinstalen o que te indemnicen con 3 meses de salario (LFT art. 48).

¿Cuándo me toca también 20 días por año?

Cuando el patrón queda libre de reinstalarte y paga en su lugar las indemnizaciones del art. 50: por ejemplo, si tenías menos de un año, eras de confianza o eventual (LFT art. 49).

¿Qué salario se usa para la indemnización?

El salario integrado: tu salario diario más la parte proporcional de prestaciones como aguinaldo y prima vacacional (LFT art. 84 y 89).

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar?

2 meses desde el día siguiente al despido. El plazo se suspende cuando presentas la solicitud de conciliación (LFT art. 518).

Fuentes y cómo calculamos

Fórmulas revisadas el 18 oct 2026 con la LFT vigente. Todos los resultados son aproximados y se basan en fuentes públicas del gobierno de México; no son asesoría legal.

Lo que sigue